6月伊始，在黨紀學習教育深入開展之際，隨著質(zhì)檢計量中心本輪進行輪崗的15名職工全部順利進入新崗位，標志著該中心定期輪崗工作進入制度化、規(guī)范化、長期化新階段，此舉也是該中心致力培養(yǎng)復合型人才，加強廉政內(nèi)控建設的具體實踐。

質(zhì)檢計量中心體量小、作用大，是公司扭虧增盈的前哨。為站好第一班崗，中心自成立以來，從建章立制定規(guī)范、培訓比武提技能、儀器設備巡檢保暢通等方面不斷加強管理，適應形勢發(fā)展要求。今年以來，隨著中心工作內(nèi)容的進一步增加，廉政風險也隨之增加，為筑牢廉潔從業(yè)“防火墻”，當好質(zhì)檢衛(wèi)士，中心將輪崗作為降低崗位廉潔風險、優(yōu)化人力資源配置、激勵職工擔當作為的重要手段，在前期檢驗室專責、采樣崗位小范圍輪崗試點基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分調(diào)研討論、征求意見，于5月底制定下發(fā)了《質(zhì)檢計量中心操作崗位員工定期輪崗制度》，將輪崗范圍貫穿中心質(zhì)檢、采樣、化驗、計量全員全崗位。通過輪崗，對職工進行多崗位鍛煉，有助于培養(yǎng)能獨擋一面的復合型人才，開拓視野，拓寬職業(yè)寬度，也能有效阻斷長期固定一個崗位可能形成的利益鏈條。

中心為確保定期輪崗制度做到不等不靠、不偏不倚、不折不扣，原則以年輕職工優(yōu)先，從補強業(yè)務短板出發(fā)，加強人才梯隊建設。為保證職工隊伍的穩(wěn)定性和工作的持續(xù)性，在輪崗過程中中心注重對職工進行形勢任務教育、談心談話引導和人文關(guān)懷疏導，為中心定期硬性輪崗順利開展提供了思想保障。